上月底，主营光器件的研发、设计、生产和销售的大连优迅科技股份有限公司(下称“优迅科技”)科创板上市申请获受理。近日，《大众证券报》“蔡方工作室”记者接到投资者投诉称，公司招股说明书披露的核心技术人员信息存在问题，部分人员工作年限短、薪酬水平与“核心技术人员”身份不符，与公司宣称“通过有竞争力的工资、绩效、奖金体系”不匹配。对此，记者展开了调查。

　　同为核心技术人员收入悬殊

　　优迅科技主要产品应用于光通信和光传感两大行业，终端应用场景涵盖 4G/5G 传输网络、数据中心、广电网络、航空航天、环境和安全监测等国家重点发展的领域。“公司专注于高速率、长距离、波分复用的光有源器件细分领域……在技术和产品方面，公司通过自主研发实现了相关高速率、长距离、波分复用光通信器件及气体传感器等高端光器件的国产化，产品核心技术指标达到国际领先企业同类产品水平……”公司如此介绍市场竞争地位。

　　从上述介绍中可以看出优迅科技对于公司技术的自信，因此公司“核心技术人员”作用与地位更加重要。优迅科技招股说明书显示，最近两年，公司核心技术人员为廖传武、宋小飞、侯炳泽、李志超，未发生变动。廖传武、李志超于报告期初即在公司任职，宋小飞、侯炳泽于2018年入职公司。需要说明的是，优迅科技的前身大连优迅科技有限公司2017年12月由廖传武与金爽共同创立。廖传武与金爽为夫妻关系，廖传武为公司董事长、总经理，金爽为公司控股股东，担任董事、副总经理。

　　除廖传武外，其他三名核心技术人员宋小飞、侯炳泽、李志超分别担任公司技术研发部长、公司技术研发高级工程师、全资子公司辽宁优迅技术研发部长。

　　虽然都是核心技术人员，四人的薪酬水平差距巨大。根据优迅科技招股说明书“最近一年从公司及其关联企业领取收入的情况”显示，廖传武、宋小飞、侯炳泽、李志超最近一年薪酬总额分别为79.23万元、21.32万元、15.92万元、15.25万元。按此测算，廖传武最近一年的收入是宋小飞的近四倍，是侯炳泽、李志超的五倍。(图一)

　　图一：薪酬水平

“虽然廖是掌门人，但大家都是核心技术人员。怎么与他的收入差距这么大呢?如果只是他的四分之一，甚至五分之一，那怎么能留得住人才?怎么算得上是‘核心技术人员’?”上述投资者向记者提出质疑。

　　值得一提的是，前述薪酬总额口径包括了工资、奖金、津贴以及其他与任职相关的报酬。“建立了对核心技术人员及其他研发人员的约束激励措施。公司与研发人员均签订了劳动合同、保密协议、竞业限制协议及知识产权保护协议，通过有竞争力的工资、绩效、奖金体系确保公司技术人员的稳定性。”优迅科技称。

　　本科毕业四年参与26项专利

　　优迅科技招股说明书显示，公司核心技术人员的认定依据主要包括相关人员的专业背景、工作经历、研发项目经验，相关人员在公司担任的职务，在公司研发项目中发挥的实际作用和具体贡献，是否为公司主要专利和非专利技术的发明人或设计人等。公司核心技术人员均具备行业相关专业的知识储备，具有较长的研发工作资历以及较为丰富的研发项目经验。

　　“从履历来看，宋小飞、侯炳泽在入职(优迅科技)前，有在其他同行工作履历。李志超大学毕业直接到公司工作，难以匹配较长的研发工作资历呀!一个大学生毕业工作四年就参与搞了26项专利，有些匪夷所思。”该投资者说。

　　根据招股说明书介绍，宋小飞，1991年11月出生，大连海事大学材料科学与工程专业硕士;2016年至2017年于成都京东方光电科技有限公司任工程师;2018年入职优迅有限从事技术研发工作。侯炳泽，1990年7月出生，大连民族大学自动化专业学士;2013年至2018年于大连龙宁科技有限公司任设计研发部主管，2018年入职优迅有限从事技术研发工作。李志超，1995年4月出生，辽宁科技大学机械设计及自动化专业学士;2017年毕业后入职辽宁优迅从事技术研发工作。作为发明人的专列授权数量，廖传武、宋小飞、侯炳泽、李志超分别为18项、19项、14项、26项。(图二)

　　图二：专利数量

“从表面现象来看，不排除系关联人员利用参与其他人员的专利发明，获得核心技术人员资格的可能。从(优迅科技)薪酬结构上也可以得出这一推论。 ”上海一资深律师接受《大众证券报》记者采访时表示。

　　“要查一下所涉及专利的具体名称类型、申请日和授权日。发明专利平均授权拿下来的时间大概需要两年零三四个月。(李志超)工作才四年，这里面两种可能：一种情况是他拿的专利是实用新型、外观设计居多。这两类不进行实质性审查，通过的概率高、时间也比较快。第二种情况，如果发明专利比较多，那么他必须在大学期间就搞研究，才有可能在毕业以后入职的第一份工作期间能够有比较多的知识产权成果的产出。”江苏一从事专利咨询服务公司负责人告诉记者，“另外两个人(宋小飞、侯炳泽)从其他单位入职(优迅科技)，那么职务发明创造的专利理论上是一年之内应该归属原来工作单位。”

　　三名核心技术人员薪酬水平在公司属于什么样的水准?是否有“竞争力”?在行业内是否具有吸引力?李志超是否与核心技术人员“具备行业相关专业的知识储备，具有较长的研发工作资历以及较为丰富的研发项目经验”认定相匹配?记者带着投资者的疑问致函优迅科技，截至发稿时，未收到回复。